小微企业、高新技术企业必看！ 科主要为北京、天津、河北、山西、沈阳、河南、山东、江苏、湖北、福建等地区提供国家高新技术企业新政策资讯、高新企业政策信息解读、国家高新企业行业动态跟踪。 区别“合理避”和“偷漏”：需要告诉大家的是，合理避并不是偷漏，它是在合法的范围内减轻收压力，避免因为务知识的盲点，而导致企业多缴或被务局罚款。所以，企业有必要了解合理避的基本知识。 常见的根据政策来避的方法 注：以下涉及到的率均以国家新政策为准！ 1.目前对小微企业的优惠政策如下： (1)每月金额不超3万，免收及附加(适用于普通)。 (2)每月金额不超10万，免收教育费及地方教育费附加(适用于普通)。 (3)自2015年1月1日至2017年12月31日，对年应纳所得额低于30万元(含30万元)的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳所得额，按20%的率缴纳企业所得。 举例：小型微利企业的实际经营中，如果当月下旬已经开出近3万的，还有一笔即将到账的收入，则尽量别在当月确认收入，这样可以减少的缴纳。 2.国家对高新技术企业的优惠政策如下： 1）企业的研发费用可以按175%进行企业所得的前扣除。 2）申请成为“高新技术企业”，可以少缴10%的企业所得，按照利润的15%缴纳。（非高新技术企业需要缴纳25%的企业所得） 这两项规定，到底能为高新技术企业减轻多少负，我们通过一个例子来看一下。 假如，某高新技术企业的净利润为200万，研发费用为100万。 按照优惠政策的规定，企业的研发费用可按照175%进行企业所得的前扣除，那么，该企业就可以扣除175万，只需对剩下的25万按照15%的率进行缴，即高新技术企业应缴纳的所得额为3.75万。 而对于非高新技术企业来说，申请研发费用前减免优惠的难度大，因为务局的甄别条件比较严格，即使申请成功，也要按照25%对减免后的利润进行征，需要缴纳12.5万元的企业所得。所以建议符合条件的企业尽快申请为高新技术企业，轻松享受政策福利。 所以，建议符合条件的企业尽快申请为高新技术企业。 3.年终奖缴的优惠政策如下： 年终奖的准确叫法是“全年一次性奖金”，年终奖个计方法是一种比较优惠的算法，是全年仅有的一次可以除以12计算合适率的收优惠。 年终奖是对企业员工们一年来工作业绩的肯定。“年末双薪制”是普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，尤其是外企普遍会使用这种方法。 企业要利用好“全年一次性奖金”的收优惠政策，减轻负，还需要注意以下事项： 1）纳人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳。在一个纳年度内，对每一个纳人，该计办法只允许采用一次。 2）纳人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按法规定缴纳个人所得。 3）由于个人所得的法定纳主体是个人，企业为员工承担的个人所得不能前扣除，在年度汇算清缴时，企业应进行纳调整，调增应纳所得额。